Formation informatique Fongecif : ce qu’il faut savoir en 2026

Vous tapez « formation informatique Fongecif » parce que vous êtes salarié en poste, vous envisagez une reconversion vers les métiers du numérique et vous avez en tête un dispositif qui finançait autrefois ce type de projet. La requête reste vivace mais pointe désormais vers une structure disparue. Le Fongecif a fermé ses portes au 31 décembre 2019 et ses missions ont été transférées au 1er janvier 2020 aux Associations Transitions Pro (ATPro). Le droit à se reconvertir n’a pas disparu : son financement a été réorganisé.

Pourquoi le Fongecif n’existe plus

Pendant près de quarante ans, les Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) étaient les organismes paritaires régionaux qui géraient le Congé individuel de formation (CIF). Un salarié souhaitant suivre une longue formation pour changer de métier déposait un dossier auprès du Fongecif de sa région, qui statuait sur la prise en charge du salaire et des frais pédagogiques.

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a refondu le paysage de la formation continue. Le CIF a été supprimé au 31 décembre 2019, puis remplacé par un nouveau droit, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de transition. À la même date, les Fongecif ont cessé leur activité. Leurs équipes et une partie de leurs missions ont été transférées vers les ATPro régionales : Transitions Pro Île-de-France, Transitions Pro Pays de la Loire, Transitions Pro Bretagne, Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes, et ainsi pour chaque région.

Quand vous lisez « Fongecif » dans une fiche conseil ou un article daté, traduisez par Transitions Pro de votre région. Le réflexe est le même pour les contenus qui mentionnent le CIF : c’est désormais le PTP qui s’applique.

Le PTP, héritier du CIF pour financer une reconversion IT

Le Projet de Transition Professionnelle est un droit individuel ouvert à tout salarié qui souhaite changer de métier en suivant une formation certifiante. C’est ce dispositif que vous mobilisez si vous êtes assistant administratif et visez un poste de technicien support, ou si vous quittez un métier d’agent commercial pour devenir Délégué à la protection des données (DPO, Data Protection Officer).

Le PTP se distingue du CPF (Compte personnel de formation) classique sur trois plans. Sa durée d’abord : il finance des formations longues, souvent de six à vingt-quatre mois, là où le CPF seul couvre des cursus plus courts. Sa rémunération ensuite : pendant la formation, le salaire continue d’être versé, en tout ou partie selon le niveau initial. Son cadre enfin : il s’inscrit dans une démarche structurée et fait l’objet d’un examen par une commission paritaire de l’ATPro régionale.

Conditions d’accès au PTP

Pour ouvrir un dossier auprès de Transitions Pro, vous devez justifier d’une ancienneté minimale. La règle générale est de vingt-quatre mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise actuelle. Des dérogations existent pour certains publics, notamment les travailleurs handicapés, les anciens titulaires de contrats courts et les personnes licenciées pour motif économique.

Votre projet doit viser une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique. Pour une formation informatique financée via Transitions Pro à la place du Fongecif, la liste est large : titres professionnels de technicien support, de développeur web, de concepteur développeur d’applications, masters spécialisés et certifications DPO homologuées par la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés).

La prise en charge financière

L’ATPro qui valide votre dossier prend en charge deux postes. D’abord les frais pédagogiques, dans la limite de plafonds régionaux. Ensuite la rémunération du salarié, calculée à partir du salaire moyen des douze derniers mois, généralement à hauteur de cent pour cent jusqu’à deux SMIC et de quatre-vingt-dix pour cent au-delà, avec un plafond. Les cotisations sociales et les frais annexes (transport, hébergement, restauration) font l’objet d’une grille spécifique.

L’enveloppe globale d’une formation informatique Fongecif, désormais portée par Transitions Pro, atteint fréquemment vingt à quarante mille euros toutes charges incluses. C’est ce qui rend le dispositif précieux pour les projets longs que le CPF seul ne peut pas couvrir.

Constituer un dossier solide auprès de Transitions Pro

Le dossier PTP suit un format imposé par France compétences et décliné par chaque ATPro régionale. Il comprend votre parcours, le détail du poste actuel, la formation visée et l’organisme retenu, le financement demandé, et surtout une note de présentation du projet professionnel. Cette note est l’élément déterminant.

Une commission paritaire d’instruction examine la cohérence entre votre passé professionnel, la formation choisie et le métier cible. Elle apprécie le sérieux de l’organisme, le réalisme du débouché et la pertinence du calendrier. Vous gagnez à documenter votre démarche : entretien avec un Conseil en évolution professionnelle (CEP), enquête métier, immersion, recherche d’offres d’emploi.

Pour une reconversion vers les métiers de la donnée et de la conformité numérique, l’argumentaire s’appuie sur la pénurie de profils. Le marché du DPO est tendu, celui des techniciens cybersécurité l’est aussi, celui des développeurs reste structurellement déficitaire. Une note qui démontre cette tension renforce la décision favorable.

Articulation avec les autres financements

Le PTP n’est pas le seul outil disponible. Si votre formation est plus courte ou n’entre pas dans le cadre strict de la transition, le financement par le Compte personnel de formation peut suffire seul ou en complément. Vous pouvez aussi mobiliser le plan de développement des compétences de votre employeur.

Si vous quittez l’entreprise pendant ou après la formation, les modalités changent : le PTP suppose le maintien du contrat pendant le congé. Pour les demandeurs d’emploi, c’est le dispositif de formation informatique pour les inscrits à France Travail qui prend le relais, avec des règles distinctes.

L’arbitrage entre ces leviers se fait au regard de la durée, de votre ancienneté, de votre statut et de votre situation familiale. Un Conseil en évolution professionnelle, gratuit et confidentiel, vous aide à choisir la combinaison la plus efficace.

Conseil aux salariés en poste qui pensaient au Fongecif

Si vous arrivez ici avec en tête un dossier Fongecif à monter, gardez le cap mais changez d’interlocuteur. La logique reste la même : un salarié, un projet de reconversion, un financement public. Trois étapes structurent votre démarche.

Commencez par identifier l’ATPro de votre région. Chaque association publie ses dates de commission, ses plafonds annuels, ses modalités de dépôt en ligne. Prenez ensuite rendez-vous avec un opérateur du Conseil en évolution professionnelle, c’est gratuit et cela cadre votre projet avant le dépôt. Puis sélectionnez votre formation auprès d’un organisme certifié Qualiopi qui délivre une certification RNCP, et demandez-lui un devis détaillé conforme aux exigences de Transitions Pro.

Le Fongecif n’existe plus, mais le droit à la reconversion est toujours là, mieux outillé qu’avant. Le ticket d’entrée est un dossier soigné déposé auprès de la bonne structure, dans les délais, avec un projet argumenté. Pour qui vise un métier de l’informatique ou de la protection des données, c’est aujourd’hui le levier le plus solide pour basculer sans rompre son contrat de travail.